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令和5年1月1日

令和5年新年のご挨拶


旧年中は当ホームページをご覧くださり誠に有難うございました。本年も引き続きわずかな情報ではありますが、小職の経験(得意範囲や知識)や解釈(問題があるかも)をもってホームページの記事として皆様にお届けいたします。皆様が健康で末永くご活躍することをお祈りして、今年も宜しくお願いいたします。

◆次世代法・女活法の認定制度について(くるみん・えるぼし)・・・厚生労働省
常時雇用する労働者が101人以上の企業は、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、その旨を労働局に届け出る必要があります(100人以下の企業は努  力義務)。
届出を行った企業のうち、それぞれの法に定める一定の基準を満たした場合、申請することで、厚生労働大臣の認定を受けることができます。 次世代育成支援対策推進法の認定制度は、くるみん認定、トライくるみん認定、プラス認定、プラチナくるみん認定の4種類があり、女性活躍推進法に基づく認定制度は、えるぼし認定、プラチナえるぼし認定の2種類があります。
認定を受けた企業は、認定マークを広告などに付け、子育てサポート企業であることや女性の活躍を推進している企業であることをPRでき、優秀な人材の確保や企業イメージの向上につながることが期待できますので、認定を目指した取組をお願いします。
<厚生労働省:次世代育成支援対策推進法>
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11367.html
<厚生労働省:女性活躍推進法特集ページ>
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html






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