| 令和5年1月1日 | 令和5年新年のご挨拶旧年中は当ホームページをご覧くださり誠に有難うございました。本年も引き続きわずかな情報ではありますが、小職の経験（得意範囲や知識）や解釈（問題があるかも）をもってホームページの記事として皆様にお届けいたします。皆様が健康で末永くご活躍することをお祈りして、今年も宜しくお願いいたします。 ◆次世代法・女活法の認定制度について（くるみん・えるぼし）・・・厚生労働省 常時雇用する労働者が101人以上の企業は、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、その旨を労働局に届け出る必要があります（100人以下の企業は努 力義務）。 届出を行った企業のうち、それぞれの法に定める一定の基準を満たした場合、申請することで、厚生労働大臣の認定を受けることができます。 次世代育成支援対策推進法の認定制度は、くるみん認定、トライくるみん認定、プラス認定、プラチナくるみん認定の4種類があり、女性活躍推進法に基づく認定制度は、えるぼし認定、プラチナえるぼし認定の2種類があります。 認定を受けた企業は、認定マークを広告などに付け、子育てサポート企業であることや女性の活躍を推進している企業であることをPRでき、優秀な人材の確保や企業イメージの向上につながることが期待できますので、認定を目指した取組をお願いします。 ＜厚生労働省：次世代育成支援対策推進法＞ https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11367.html ＜厚生労働省：女性活躍推進法特集ページ＞ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html |
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