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令和5年10月1日 [ トピックス ]
～労働者間のケンカによる休業災害を届け出ず送検に～
令和5年9月1日 [ トピックス ]
～最低賃金の「目安」 ３ランク制移行で地域間格差は～
令和5年8月1日 [ トピックス ]
～労災認定基準改正で心理的負荷の強度がイメージしやすく～
令和5年7月1日 [ トピックス ]
～特別条項の手続き軽視は送検リスクに～
令和5年6月1日 [ トピックス ]
～副業している正社員の４割が勤め先に内緒～
令和5年5月1日 [ トピックス ]
～労働時間の自己申告制に要注意～
令和5年4月1日 [ トピックス ]
～財源確保が課題の育休給付拡充～
令和5年3月1日 [ トピックス ]
～中小企業の参考になる年休取得促進事例の充実～
令和5年2月1日 [ トピックス ]
～法改正で精神障害者の雇用拡大へ～
令和5年1月1日 新年のご挨拶
令和4年12月1日 [ トピックス ]
～年末の災害防止へ準備を～
令和4年11月1日 [ トピックス ]
～改善基準告示の複雑化で周知課題に～
令和4年10月1日 [ トピックス ]
～期間雇用者の無期転換制度について～
令和4年9月1日 [ トピックス ]
～地域別最賃の改定目安を答申 改定額３１円（加重平均）は過去最高／中央最低賃金審議会～
令和4年8月1日 [ トピックス ]
～正規雇用者の男女賃金格差は正規で約２００万円、非正規で約７４万円／民間調査～
令和4年7月1日 [ トピックス ]
～女性の就業促進へ制度見直しも～
令和4年6月1日 [ トピックス ]
～同一労働 同一賃金～
令和4年5月1日 [ トピックス ]
～育休取得へ業務内容の棚卸しを～
令和4年4月1日 [ トピックス ]
～従業員を守る姿勢示して「安心感」醸成～
令和4年3月1日 [ トピックス ]
～女性活躍推進法の届出について～
令和4年2月1日 [ トピックス ]
～雇用保険料引き上げなどに関する法律案要綱について答申／労働政策審議会～
令和4年1月1日 新年のご挨拶
令和3年12月1日 [ トピックス ]
～外食産業での精神障害発病防止へカスタマーハラスメント対策強化を～
令和3年11月1日 [ トピックス ]
～同一労働同一賃金施行でパートの特別給与が増加～
令和3年10月1日 [ トピックス ]
～許せない中小企業デジタル化支援補助金の不正受給～
令和3年9月1日 [ トピックス ]
～耳を疑った過去最高の目安額――最賃審～
令和3年8月1日 [ トピックス ]
～過労死認定は拡大する？～
令和3年7月1日 [ トピックス ]
～統計～
令和3年6月1日 [ トピックス ]
～今年も最低賃金引上げは無理…～
令和3年5月1日 [ トピックス ]
「資金移動業」の活用へ～労働基準法第24条～
令和3年4月1日 [ トピックス ]
～テレワークにおける時間管理の実態～
令和3年3月1日 [ トピックス ]
～ハローワークへの求人申込みは６月から――令和４年３月新規高卒者採用～
・４割が「コロナ禍で企業選びの軸が変わった」／民間調査
・障害者の法定雇用率、３月より引き上げ／厚労省
令和3年2月1日 [ トピックス ]
～労働関係は小休止の３年通常国会～
令和3年1月1日 令和3年元旦　～明けましておめでとうございます～
令和2年12月1日 [ トピックス ]
～非正規職員・従業員、前年同期比125万人減少／労働力調査・詳細集計7～9月期平均～
～コロナ禍の入社、７５％が「メリットを実感」／民間調査～
令和2年11月1日 [ トピックス ]
～最高裁判決～
令和2年10月1日 [ トピックス ]
～大臣会見から分かってきたこと…～
令和2年9月1日 [ トピックス ]
～怖くなくなった？新型コロナ～
令和2年8月1日 [ トピックス ]
～最低限のテレワークルール～
令和2年7月1日 [ トピックス ]
～年金強化法成立で「企業負担」が増加…～
令和2年6月1日 [ トピックス ]
～大量国債発動で日本はデフォルトするか？～
令和2年5月1日 [ トピックス ]
～評価高まる雇調金手続きの大幅緩和～
令和2年4月1日 [ トピックス ]
～労働市場を守れるか──欧州各国の緊急雇用対策～
令和2年3月1日 [ トピックス ]
～新型コロナウイルス問題で国会の進捗状況は如何か？～
令和2年2月1日 [ トピックス ]
～副業・兼業の時間通算方法は答えが出ず――厚労省～
令和2年1月1日 令和2年元旦　～明けましておめでとうございます～
令和元年12月1日 [ トピックス ]
後継者難倒産、前年同期比12.8％増 ～ 事業承継問題の深刻化で、年間最多を更新する勢い ～
令和元年11月1日 [ トピックス ]
厚生労働省「令和元年版　労働経済白書」
令和元年10月1日 [ 調査統計資料 ]
２０１９年９月の総人口、前年同月比２７万人減／総務省人口推計
今どきの新入社員、情報収集はデジタル、考えのまとめはアナログ／民間調査
令和元年9月1日 [ トピックス ]
地域別最賃の改定目安を答申　改定額２７円（加重平均）は過去最高
令和元年8月1日 暑中お見舞い申し上げます
令和元年7月1日 [ トピックス ]
予断許さない短期消滅時効見直し
令和元年6月1日 [ トピックス ]
パワハラ法案審議がスタート・成立へ？――通常国会
令和元年5月1日 [ トピックス ]
社保適用拡大で事業主負担が850億円に
平成31年4月1日 [ トピックス ]
女性活躍推進法等の一括法案を国会提出
平成31年3月1日 [ トピックス ]
人手不足に対する企業の動向調査
平成31年2月1日 [ トピックス ]
2019年通常国会
平成31年1月1日 平成31年元旦　～明けましておめでとうございます～
平成30年12月1日 [ トピックス ]
厚生労働省パワーハラスメント防止措置を法律で義務づける方針を示す
平成30年11月1日 [ トピックス ]
働き方改革・積み残しの重要改正は…
平成30年10月1日 [ トピックス ]
厚労省幹部に聞きました
平成30年9月1日 [ トピックス ]
厚生労働省は、働き方改革推進法の成立に伴い労働基準法関連省令を一部改正
平成30年8月1日 [ トピックス ]
29年度の精神疾患による労災請求・支給決定件数はともに過去最多
平成30年7月1日 [ トピックス ]
高プロ制は成果主義的賃金が前提
平成30年6月1日 [ トピックス ]
大卒就職率が過去最高を更新――厚労省・文科省
平成30年5月1日 [ トピックス ]
コンビニチェーン／FC店の96％が法違反――東京労働局
平成30年4月1日 [ トピックス ]
全国の労働基準監督署に「労働時間改善指導・援助チーム」を編成
平成30年3月1日 [ トピックス ]
「働き方改革」～待遇格差の比較対象者は～
平成30年2月1日 [ トピックス ]
恐れる必要はないAI化
平成30年1月1日 平成30年元旦　～明けましておめでとうございます～
平成29年12月1日 [ トピックス ]
有期労働契約「クーリング期間6カ月」は違法？―自動車産業
平成29年11月1日 [ トピックス ]
総選挙後も雇用政策に変更なし？
平成29年10月1日 [ トピックス ]
労働争議が過去最少の391件に―厚労省
平成29年9月1日 [ トピックス ]
人手不足って本当？
平成29年8月1日 [ トピックス ]
高度プロフェッショナル制度
平成29年7月1日 [ トピックス ]
労基法改正案は最後まで手付かず
平成29年6月1日 [ トピックス ]
短すぎた検討期間――監督業務の民間開放
平成29年5月1日 [ トピックス ]
心血管事故に直結「ダブル・プロダクト」
平成29年4月1日 [ トピックス ]
具体化した解雇金銭救済制度
平成29年3月1日 [ トピックス ]
高年齢者雇用が恐ろしいほど拡大
平成29年2月1日 [ トピックス ]
「同一労働同一賃金ガイドライン案」を提示、有期・パート労働者にも貢献に応じ同一の賞与支給を求める
平成29年1月1日 平成29年年頭のあいさつ
平成28年12月1日 [ トピックス ]
25年前の過労自殺事件とは
平成28年11月1日 [ トピックス ]
遅々として進まない労働改革？
平成28年10月1日 [ トピックス ]
平成29年度厚労省概算予算要求
平成28年9月1日 [ トピックス ]
10月からの社会保険の適用拡大に関して……
平成28年8月1日 [ トピックス ]
同一労働同一賃金実現のスピード感は？
平成28年7月1日 [ トピックス ]
社会保険等未加入業者への指導状況を公表／国交省
平成28年6月1日 [ トピックス ]
定年後再雇用・賃金引下げが違法に―5月13日 東京地裁判決
平成28年5月1日 [ トピックス ]
「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が成立
「通勤手当の非課税限度額を15万円」に引き上げ
平成28年4月1日 [ トピックス ]
企業経営の健康診断ツールを策定――経済産業省
短時間労働者への社会保険適用促進などを盛り込んだ国民年金法等の改正案を国会に提出
平成28年3月1日 [ トピックス ]
労基法改正案の行方は？
平成28年2月1日 [ トピックス ]
経営活動に影響しそうな要因 「人材の不足」
経営者として最も取り組みたいこと　「利益率の向上」
平成28年1月1日 平成28年　新年のご挨拶
平成27年12月1日 [ トピックス ]
～来年も高賃上げ見通しに？～
平成27年11月1日 [ トピックス ]
～「臨時国会」不開催の衝撃～
平成27年10月1日 [ トピックス ]
～あいも変わらず！「サービス残業」「長時間・過重労働時間」～
平成27年8月29日 [ トピックス ]
～全都道府県で地域別最低賃金の改定額～
平成27年7月1日 [ トピックス ]
～そろそろマイナンバーについて準備しないと～
平成27年6月1日 [ トピックス ]
～平成27年度・労働保険の年度更新期間は、６月１日から７月10日までです～
平成27年5月1日 [ トピックス ]
～「社会保険労務士法の一部改正」について～
平成27年4月1日 [ トピックス ]
～試用期間中の解雇権発動は？～
平成27年3月1日 [ トピックス ]
～有期雇用特別措置法の対象要件や雇用管理措置の指針等が固まる～
平成27年2月1日 [ トピックス ]
～川崎南法人会定期研修会「パワハラ」について～
平成27年1月1日 平成27年　新年のご挨拶
平成26年12月1日 [ トピックス ]
～いじめ・嫌がらせ、パワハラ行為の経験者、過去１年で３人に１人～
平成26年11月1日 [ トピックス ]
～自動車などの使用者に対する通勤手当の非課税限度額を引き上げ～
平成26年10月1日 [ トピックス ]
～改正安衛法による「ストレスチェックと面接指導」は平成27年12月1日から施行～
平成26年9月1日 [ トピックス ]
～全都道府県で14年度地域別最低賃金の改定答申が出そろう～
平成26年8月1日 [ トピックス ]
～平成26年度地域別最低賃金額改定の目安を答申～
平成26年6月30日 [ 川崎南法人会定期研修会 ]
～通常国会が閉幕、労働関係6法案が成立～
平成26年6月1日 [ トピックス ]
～２大労働改革の実現か？～
平成26年5月1日 [ トピックス ]
～国家戦略特区で活用する「雇用指針」～
平成26年4月1日 [ トピックス ]
～２０１４年４月～
平成26年3月1日 [ トピックス ]
～パート労働法改正法案を国会に提出～
平成26年1月30日 [ セミナー講師を務めました。 ]
川崎南法人会定期研修会
研修テーマ：「労務管理からのメンタルヘルス問題」
川崎教育文化会館　14：00～16:00
平成26年1月1日 明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いします。
平成25年12月1日 [ トピックス ]
～試用期間と基本的労働能力～
平成25年11月1日 [ トピックス ]
～雲を掴むような「合理的配慮」～
平成25年10月4日 [ トピックス ]
～流れに乗れなかった男女雇用機会均等法改正～
平成25年9月2日 [ トピックス ]
～メンタルヘルス問題の急増・背景・原因～
平成25年8月1日 [ トピックス ]
“運輸事業の社会保険／労働保険加入促進”・・・国土交通省
平成25年6月21日 [ セミナー講師を務めました。 ]
川崎南法人会定期研修会
研修テーマ：「4/1改正労働契約法施行後の企業対応」
川崎教育文化会館　14：00～16:00
平成25年6月5日 [ トピックス ]
経団連による労働時間法制などの見直し策の提言！
平成25年5月5日 [ トピックス ]
～解雇規制 ― 限りなくアメリカに接近？～
平成25年4月3日 [ 新年度のお知らせ ]
「高齢者雇用安定法」と「労働契約法」の一部改正が施行されました。
平成25年2月19日 [ セミナー講師を務めました。 ]
社労士会川崎南支部広報セミナー
「改正労働契約法の概要と留意点」
於川崎商工会議所　研修室1　14：00～
平成25年1月29日 [ セミナー講師を務めました。 ]
川崎南法人会主催 「高年齢者雇用安定法の改正概要と留意点」
於川崎市教育文化会館　14：00～




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