神奈川県川崎市 あっせん代理人 社会・労働保険諸手続業務 人事労務管理諸制度構築 個別労働関係紛争及び官庁対策 労働関係セミナー講師 社員/管理職研修

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人事労務管理のプロフェッショナル 顔の見えるお付き合いで、問題点をしっかり掘り下げます。
 “あっせん代理人” 佐野人事労務管理事務所の考えていること 企業は宿命としてゴーイングコンサーンであらねばならない。同時に社会に有益性を有していなければならない。いわゆる企業活動においては付加価値を生み続け、かつ社会に役立たなければならない。企業が成長し続けるには社長一人では立ちゆかず、共に会社にモラールを持ち、貢献する社員がいなければならない。成長し続ける企業における人事労務管理は、労務コンプライアンスを基本に社員の生活の安定、働きやすい環境、公平・公正な労務運用を目指すことが、これからの社会に受け入れられる企業と考えられます。当事務所は多様化する就労形態や複雑化する権利義務関係など企業の高度な要求に応えるべき「顔の見えるお付き合い」をモットーに信頼と安心を与える事務所として企業を支援いたします。
新着ニュース
2023/06/01
[ トピックス ]
~副業している正社員の4割が勤め先に内緒~
2023/05/01
[ トピックス ]
~労働時間の自己申告制に要注意~
2023/04/01
[ トピックス ]
~財源確保が課題の育休給付拡充~
2023/03/01
[ トピックス ]
~中小企業の参考になる年休取得促進事例の充実を~
2023/02/01
[ トピックス ]
~法改正で精神障害者の雇用拡大へ~
2023/01/01
新年のご挨拶
2022/12/01
[ トピックス ]
~年末の災害防止へ準備を~
2022/11/01
[ トピックス ]
~改善基準告示の複雑化で周知課題に~
2022/10/01
[ トピックス ]
~期間雇用者の無期転換制度について~
2022/09/01
[ トピックス ]
~地域別最賃の改定目安を答申 改定額31円(加重平均)は過去最高/中央最低賃金審議会~
2022/08/01
[ トピックス ]
~正規雇用者の男女賃金格差は正規で約200万円、非正規で約74万円/民間調査~
2022/07/01
[ トピックス ]
~女性の就業促進へ制度見直しも~
2022/06/01
[ トピックス ]
~同一労働 同一賃金~
2022/05/01
[ トピックス ]
~育休取得へ業務内容の棚卸しを~
2022/04/01
[ トピックス ]
~従業員を守る姿勢示して「安心感」醸成~
2022/03/01
[ トピックス ]
~女性活躍推進法の届出について~
2022/02/01
[ トピックス ]
~雇用保険料引き上げなどに関する法律案要綱について答申/労働政策審議会~
2022/01/01
新年のご挨拶
2021/12/01
[ トピックス ]
~外食産業での精神障害発病防止へカスタマーハラスメント対策強化を~
2021/11/01
[ トピックス ]
~同一労働同一賃金施行でパートの特別給与が増加~
2021/10/01
[ トピックス ]
~許せない中小企業デジタル化支援補助金の不正受給~
2021/09/01
[ トピックス ]
~耳を疑った過去最高の目安額――最賃審~
2021/08/01
[ トピックス ]
~過労死認定は拡大する?~
2021/07/01
[ トピックス ]
~統計~
2021/06/01
[ トピックス ]
~今年も最低賃金引上げは無理…~
2021/05/01
[ トピックス ]
「資金移動業」の活用へ~労働基準法第24条~
2021/04/01
[ トピックス ]
~テレワークにおける時間管理の実態~
2021/03/01
[ トピックス ]
~ハローワークへの求人申込みは6月から――令和4年3月新規高卒者採用~
・4割が「コロナ禍で企業選びの軸が変わった」/民間調査
・障害者の法定雇用率、3月より引き上げ/厚労省
2021/02/01
[ トピックス ]
~労働関係は小休止の3年通常国会~
2021/01/01
令和3年元旦 ~明けましておめでとうございます~
2020/12/01
[ トピックス ]
~非正規職員・従業員、前年同期比125万人減少/労働力調査・詳細集計7~9月期平均~
~コロナ禍の入社、75%が「メリットを実感」/民間調査~
2020/11/01
[ トピックス ]
~最高裁判決~
2020/10/01
[ トピックス ]
~大臣会見から分かってきたこと…~
2020/09/01
[ トピックス ]
~怖くなくなった?新型コロナ~
2020/08/01
[ トピックス ]
~最低限のテレワークルール~
2020/07/01
[ トピックス ]
~年金強化法成立で「企業負担」が増加…~
2020/06/01
[ トピックス ]
~大量国債発動で日本はデフォルトするか?~
2020/05/01
[ トピックス ]
~評価高まる雇調金手続きの大幅緩和~
2020/04/01
[ トピックス ]
~労働市場を守れるか──欧州各国の緊急雇用対策~
2020/03/01
[ トピックス ]
~新型コロナウイルス問題で国会の進捗状況は如何か?~
2020/02/01
[ トピックス ]
~副業・兼業の時間通算方法は答えが出ず――厚労省~
2020/01/01
令和2年元旦 ~明けましておめでとうございます~
2019/12/01
[ トピックス ]
後継者難倒産、前年同期比12.8%増 ~ 事業承継問題の深刻化で、年間最多を更新する勢い ~
2019/11/01
[ トピックス ]
厚生労働省「令和元年版 労働経済白書」
2019/10/01
[ 調査統計資料 ]
2019年9月の総人口、前年同月比27万人減/総務省人口推計
今どきの新入社員、情報収集はデジタル、考えのまとめはアナログ/民間調査
2019/09/01
[ トピックス ]
地域別最賃の改定目安を答申 改定額27円(加重平均)は過去最高
2019/08/01
暑中お見舞い申し上げます
2019/07/01
[ トピックス ]
予断許さない短期消滅時効見直し
2019/06/01
[ トピックス ]
パワハラ法案審議がスタート・成立へ?――通常国会
2019/05/01
[ トピックス ]
社保適用拡大で事業主負担が850億円に
2019/04/01
[ トピックス ]
女性活躍推進法等の一括法案を国会提出
2019/03/01
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人手不足に対する企業の動向調査
2019/02/01
[ トピックス ]
2019年通常国会
2019/01/01
平成31年元旦 ~明けましておめでとうございます~
2018/12/01
[ トピックス ]
厚生労働省パワーハラスメント防止措置を法律で義務づける方針を示す
2018/11/01
[ トピックス ]
働き方改革・積み残しの重要改正は…
2018/10/01
[ トピックス ]
厚労省幹部に聞きました
2018/09/01
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厚生労働省は、働き方改革推進法の成立に伴い労働基準法関連省令を一部改正
2018/08/01
[ トピックス ]
29年度の精神疾患による労災請求・支給決定件数はともに過去最多
2018/07/01
[ トピックス ]
高プロ制は成果主義的賃金が前提
2018/06/01
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大卒就職率が過去最高を更新――厚労省・文科省
2018/05/01
[ トピックス ]
コンビニチェーン/FC店の96%が法違反――東京労働局
2018/04/01
[ トピックス ]
全国の労働基準監督署に「労働時間改善指導・援助チーム」を編成
2018/03/01
[ トピックス ]
「働き方改革」~待遇格差の比較対象者は~
2018/02/01
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恐れる必要はないAI化
2018/01/01
平成30年元旦 ~明けましておめでとうございます~
2017/12/01
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有期労働契約「クーリング期間6カ月」は違法?―自動車産業
2017/11/01
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総選挙後も雇用政策に変更なし?
2017/10/01
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労働争議が過去最少の391件に―厚労省
2017/09/01
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人手不足って本当?
2017/08/01
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高度プロフェッショナル制度
2017/07/01
[ トピックス ]
労基法改正案は最後まで手付かず
2017/06/01
[ トピックス ]
短すぎた検討期間――監督業務の民間開放
2017/05/01
[ トピックス ]
心血管事故に直結「ダブル・プロダクト」
2017/04/01
[ トピックス ]
具体化した解雇金銭救済制度
2017/03/01
[ トピックス ]
高年齢者雇用が恐ろしいほど拡大
2017/02/01
[ トピックス ]
「同一労働同一賃金ガイドライン案」を提示、有期・パート労働者にも貢献に応じ同一の賞与支給を求める



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