神奈川県川崎市あっせん代理人　社会・労働保険諸手続業務人事労務管理諸制度構築個別労働関係紛争及び官庁対策労働関係セミナー講師社員／管理職研修

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人事労務管理のプロフェッショナル　顔の見えるお付き合いで、問題点をしっかり掘り下げます。

“あっせん代理人” 佐野人事労務管理事務所の考えていること企業は宿命としてゴーイングコンサーンであらねばならない。同時に社会に有益性を有していなければならない。いわゆる企業活動においては付加価値を生み続け、かつ社会に役立たなければならない。企業が成長し続けるには社長一人では立ちゆかず、共に会社にモラールを持ち、貢献する社員がいなければならない。成長し続ける企業における人事労務管理は、労務コンプライアンスを基本に社員の生活の安定、働きやすい環境、公平・公正な労務運用を目指すことが、これからの社会に受け入れられる企業と考えられます。当事務所は多様化する就労形態や複雑化する権利義務関係など企業の高度な要求に応えるべき「顔の見えるお付き合い」をモットーに信頼と安心を与える事務所として企業を支援いたします。

2024/11/01: [ トピックス ]
～勤務間インターバルの実態にも注目を～

2024/10/01: [ トピックス ]
～職業紹介事業等の「お祝い金・転職勧奨」禁止、規制強化へ／厚労省～

2024/09/01: [ トピックス ]
～育休取得率が若年層の獲得（採用）に影響!?～

2024/08/01: [ トピックス ]
～フリーランスとの取引に関する新しい法律のお知らせ～

2024/07/01: [ トピックス ]
～無視できない女性特有の健康課題に～
～育児支援強化策を盛り込んだ子ども・子育て支援法など改正法が成立――厚労省～

2024/06/01: [ トピックス ]
～支援強化パッケージの活用はまだまだ限定的に～

2024/05/01: [ トピックス ]
～障害者雇用と必要な配慮～

2024/04/01: [ トピックス ]
～労働条件明示の新ルールが開始～

2024/03/01: [ トピックス ]
＜貨物自動車運送事業法に基づく初の「勧告」を実施＞国交省＜物流の2024年問題、約７割の企業でマイナス影響見込む＞民間調査

2024/02/01: [ トピックス ]
～職場情報を適切に提供して人材確保へ～

2024/01/01: [ トピックス ]
＜地域企業の人材確保と外国人の権利保護＞＜雇用保険制度の見直しに向け報告素案を提示、週10時間以上へ適用拡大＞　厚労省

2023/12/01: [ トピックス ]
～「フレイル」予防に注目を・約５割の企業が「人材評価」「賃金報酬」「昇進昇格」制度の変更が必要と感じている～

2023/11/01: [ トピックス ]
～過労死防止へ重点監督を実施～

2023/10/01: [ トピックス ]
～労働者間のケンカによる休業災害を届け出ず送検に～

2023/09/01: [ トピックス ]
～最低賃金の「目安」３ランク制移行で地域間格差は～

2023/08/01: [ トピックス ]
～労災認定基準改正で心理的負荷の強度がイメージしやすく～

2023/07/01: [ トピックス ]
～特別条項の手続き軽視は送検リスクに～

2023/06/01: [ トピックス ]
～副業している正社員の４割が勤め先に内緒～

2023/05/01: [ トピックス ]
～労働時間の自己申告制に要注意～

2023/04/01: [ トピックス ]
～財源確保が課題の育休給付拡充～

2023/03/01: [ トピックス ]
～中小企業の参考になる年休取得促進事例の充実を～

2023/02/01: [ トピックス ]
～法改正で精神障害者の雇用拡大へ～

2023/01/01: 新年のご挨拶

2022/12/01: [ トピックス ]
～年末の災害防止へ準備を～